为传承修船工匠精神，夯实青年人才培养根基，近日，华丰船舶分别在白泉、岱山两大基地举行新员工师带徒定岗培养师徒签约仪式，通过 "传技艺、帮解惑、带作风" 的结对机制夯实人才梯队根基，推动青年职工快速成长独当一面。

本次师带徒培养周期为2年，每半年开展一次考核并同步组织定岗答辩，考核结果与员工晋升、岗位调整直接挂钩。公司针对生产系统与职能系统分类制定考核维度，生产侧聚焦工艺技能、安全规范与实操能力，职能则侧重业务素养与制度执行，并设置安全质量否决项。行政人事部为每位新员工建立一人一档电子培养档案，持续完善导师库建设，重点关注员工成长关键期，全方位保障培养成效。

仪式现场，师傅代表、徒弟代表分别作表态发言。随后师徒共同签署培养协议，徒弟按传统礼仪向师傅敬茶。

白泉基地舒总指出，师带徒是技术与经验的传承，更是优良作风的传递，希望徒弟深耕专业方向、严守安全底线，师傅倾囊相授、严管厚爱。

    岱山基地周副总强调，师徒结对要不流于形式，立足现场实际带目标、带考核，传承安全意识与严谨作风，形成 “比学赶帮超” 的良好氛围。

薪火相传，匠心永续。此次师徒签约仪式搭建起新老员工的成长纽带，下一步公司将持续深化师带徒培养机制，以人才梯队建设助力企业高质量发展。